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与时俱进之全球人才派遣对策

信息来源:www.ldshay.cn | 发布时间:2019年08月21日

随着经济全球化不断升级,资本、技术、劳动力、自然资源和市场等方面均呈现出全球化态势。而人才作为企业发展的重要资产,也在全球化过程中不断地出现全球化流动。美世中国根据全球人才流动和派遣的现状与趋势,特推出2019年全球派遣系列调研,为企业提供最新的市场实践以应对派遣管理的新变化。  

       全球人才派遣
  根据美世2019年最新调研,从全球来看,2017-2018年有近半数企业增加了人才派遣。人才派遣活动增加的原因主要包括拓展全球市场、当地招聘不到合适人才等。企业需密切关注全球派遣和人才流动的新趋势新变化,并针对性制定应对方案。
  全球派遣新变化
  派遣类型、员工需求和期望的变化等因素不同程度地影响了全球派遣项目的趋势和对策。
  数据来源:美世2018实践调研:如何应对人才全球流动新挑战与机遇
  应对全球派遣新变化
  员工生活方式和期望的变化形成了一种新的派遣方式– “第三国家派遣”,即为满足员工需求,允许员工赴一个既非母国又非既定派驻国的“第三国家”工作。派遣方式的变化,拓宽了我们对于派遣的定义,从而派遣成本需研究和重构。针对全球派遣的新变化新情况,企业可采取数据分析、敏捷化管理等措施应对。
西安人才派遣提醒人才派遣活动增加的原因主要包括拓展全球市场、当地招聘不到合适人才等。企业需密切关注全球派遣和人才流动的新趋势新变化,并针对性制定应对方案。
  全球人才派遣
  根据美世2019年最新调研,从全球来看,2017-2018年有近半数企业增加了人才派遣。人才派遣活动增加的原因主要包括拓展全球市场、当地招聘不到合适人才等。企业需密切关注全球派遣和人才流动的新趋势新变化,并针对性制定应对方案。
  全球派遣新变化
  派遣类型、员工需求和期望的变化等因素不同程度地影响了全球派遣项目的趋势和对策。
  数据来源:美世2018实践调研:如何应对人才全球流动新挑战与机遇
  应对全球派遣新变化
  员工生活方式和期望的变化形成了一种新的派遣方式– “第三国家派遣”,即为满足员工需求,允许员工赴一个既非母国又非既定派驻国的“第三国家”工作。派遣方式的变化,拓宽了我们对于派遣的定义,从而派遣成本需研究和重构。针对全球派遣的新变化新情况,企业可采取数据分析、敏捷化管理等措施应对。


西安人才派遣提醒人才派遣活动增加的原因主要包括拓展全球市场、当地招聘不到合适人才等。企业需密切关注全球派遣和人才流动的新趋势新变化,并针对性制定应对方案。

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