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劳务派遣需要注意什么?

信息来源:www.ldshay.cn | 发布时间:2019年06月27日

劳务派遣作为一种当今社会最为流行的用人方式,可以说知名的人才派遣深受到消费者的好评,已然成为当今时代不可缺少的产物。但是由于人才临时工派遣的时间较短,哪怕是在业内领先的人才派遣也存在着一些不足。那么针对人才临时工派遣的不足,我们需要怎么做?在进行人才临时工派遣的时候我们又需要注意什么呢?
1、劳务派遣应当注重优化外部环境,加强整个人才派遣行业的规范:
研究制定人才临时工派遣机构及工作人员的资质标准,确定人才临时工派遣行业繁荣准入门槛从而更好的保证从业者的素质。统一规范人才派遣的服务内容和服务标准,根据人才临时工派遣新行情报价研究一定时期内的人才临时工派遣服务成本和社会各生产部门平均利润水平,提出一定时期内人才临时工派遣服务的价格参考标准。
2、注意对派遣的人才进行入职前的调查和审核:
用人单位在接收人才临时工派遣人员时,最先应该做的事情便是对这些人员所在的工作岗位进行一次基础的调查评估,确定其风险程度。其次是对全体人员进行一次全面的身体检查,确保他们的健康状况。还可以由原单位为每一位员工出具一份个人操行评估报告,了解清楚每一位员工在原单位的工作年限,与之前的合作单位所签订劳动合同的次数,每一次的期限以及其他特别约定等等。对于有问题的的人员,不予接收派遣,若用工单位一定要求要接受其为派遣人员的话,必须在派遣合同上约定责任全部由用工单位承担。
3、注意加强对派遣人员的培训教育,
努力提高劳务派遣的职业素质:这条注意事项特别是针对一些在高风险岗位从业的派遣人才,要对这些被派遣来的人员进行基础的安全生产知识和业务操作规程方面的培训,使他们具备保证安全生产的技能,以及维护自身合法权益等方面的教育培训,帮助他们了解和懂得工作中应受到的劳动保护和法律权益。

以上便是关于在进行人才临时工派遣的时候需要注意的三点事项。近几年,“雇人不用人,用人不雇人”的劳务派遣用工模式风靡全国,但正是由于劳务派遣方式的流行,使得市场上劳务派遣公司变得越来越多,也使得在进行人才派遣的时候加大了工作难度。有需要的,欢迎来电咨询我们公司。

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