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企业使用劳务派遣的三大原因

信息来源:www.ldshay.cn | 发布时间:2019年11月14日

随着相关法律的健全,对于劳动者做了较大的倾斜,但在西安劳务派遣的关系中,实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系,因而规避了这些基于劳动关系的规定。具体来说,企业使用“劳务派遣”包括三个原因:
一是降低企业用工风险;
二是节省人力资源管理成本;
三是解决政府、事业单位的编制不足问题。
1、降低企业用工风险
由于派遣员工是与西安劳务派遣单位签订的劳动合同,因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。因此,就企业而言,使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险,减轻企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。
2、节省人力资源成本
所谓是降低企业用工成本,是相对于正式员工而言的。在《劳动合同法》中,正式员工签订无固定期合同太容易,而辞退成本过大。比如合同正常到期终止仍然需要支付“代通金”;劳动合同正常到期后,不续约,企业也要支付劳动者一笔经济补偿(除非企业主动提供一个条件大于等于旧合同的新合同,而劳动者仍然不愿意续约);企业员工入职、调岗、解除等一系列流程都存在用工风险,用人单位稍有不注意就面临经济赔偿!
3、解决企事业单位的编制
企事业单位所需的人手也越来越多,但是编制数量非常稳定,长期难以扩张,这就迫使单位普遍使用西安劳务派遣,突破编制的限制。
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